職場復帰後の時短勤務（育児短時間勤務）制度とは？

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育児・介護休業法に基づく「育児短時間勤務制度」は、3歳未満の子どもを養育している労働者が1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できる制度です。職場復帰後の育児と仕事の両立を支える重要な制度で、正社員だけでなく一定条件を満たすパートや派遣社員も対象になります。

時短勤務を利用できる条件

時短勤務を利用できる条件は以下の通りです。

時短勤務の給与・社会保険への影響は以下の通りです。

2025年以降の法改正で、子どもが3歳以降小学校就学前までの期間、柔軟な働き方を選べる措置が努力義務化されました。具体的には、テレワーク・時差出勤・保育施設費用補助など複数の選択肢から選べる仕組みへと変わりました。また、1,000人超の企業では育児両立支援の状況公表が義務化されています。

Q. 時短勤務の申し出を会社に断られた場合はどうすればよいですか？: 3歳未満の子どもを養育している場合、会社は時短勤務を認める義務があります（育児・介護休業法第23条）。断られた場合は都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。
Q. 時短勤務をすると昇給・昇進に影響しますか？: 法律上、時短勤務を理由にした不利益取り扱いは禁止されています。ただし実態として評価に影響するケースもあるため、不当な扱いを受けた場合は労働局への相談を検討してください。
Q. 子どもが3歳になったら時短勤務はすぐに終了しなければなりませんか？: 法律上の義務はなくなりますが、会社独自の制度として継続している場合があります。就業規則や労働協約を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談しましょう。
Q. 時短勤務の給与はどのくらい減額されますか？: 時短分は給与が減額されるのが一般的で、フルタイム比で2〜3割減になるケースが多いです。
Q. 時短勤務と育児休業の違いは何ですか？: 時短勤務は、労働者が1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できる制度です。育児休業は、子どもが3歳になるまで労働者が仕事を休むことができる制度です。

忙しいパパ・ママのために、ポイントをまとめます。